Upřímnost při náboru zaměstnanců pomáhá vybrat ty pravé
16.9.2013Personalisté se při výběrovém řízení často snaží vylíčit jejich společnost v nejrůžovějších barvách. Pravda je však taková, že nikdo není dokonalý a nakonec ani následná práce není samý med. Raději volte upřímnost a předejdete zklamání a ztrátě motivace zaměstnanců.
Jak profesor Cappeli z Pensylvánské univerzity nabádá k inspiraci u armádních náborů? „Takže ty bys chtěl k námořnictvu? Bude to těžké, tomu věř!“ Tento odstrašující přístup podle něj přispěje k tomu, že na pracovní pozici odpoví jen ti, co si na práci věří. A ti, kteří se do firmy dostanou, budou lépe vědět, do čeho jdou. Jako zásadní příčinu odchodu pracovníků z firem vidí totiž Cappeli rozčarování z neočekávaných situací a povinností, které je v práci čekají. Upřímnost je tedy při výběru pracovníků na místě. Přiznáte-li jim jak se věci mají, těžko od nich uslyšíte: „O tomhle mi nikdo nic neříkal. Takové jsem to nečekal.“