Talentovaný neznamená dokonalý, ale schopný
31.7.2013Firmy si stěžují na nedostatek talentovaných pracovníků. Chyba je ale spíš v tom, co si pod tímto pojmem představují. Nehledejte mezi uchazeči přesný obraz popisu pracovního místa, ale inteligentní a schopné lidi s potenciálem vašim požadavkům dostát.
V anketě mezi 312 finančními manažery se téměř 40 % z nich přiznalo, že nejsou schopni najít potřebně kvalitní pracovníky. Dalším vykřičníkem je výsledek výzkumu společnosti Accenture, která zjistila, že pouze 44 % z dotázaných společností se v příštích letech chystá investovat do rozvoje finančních dovedností svých zaměstnanců. To by měla být naopak priorita, myslí si autor David McCann, jedině tak se lze vyhnout nedostatku tzv. talentovaných pracovníků.