Platové rozdíly mezi muži a ženami bohužel přetrvávají
12.3.2015Personální agentura Grafton Recruitment ve výzkumu porovnala výši mezd žen a mužů v sektorech financí a informatiky. V oblasti IT jsou lépe mzdově ohodnoceni muži, kdežto ve finančnictví jsou na tom lépe ženy.
V období předpokládaného vrcholu kariéry mezi 40. a 55. rokem věku je průměrný rozdíl mezi mzdou muže a ženy na stejné pozici 21 % v neprospěch žen. Příčinou může být odchod žen na mateřskou dovolenou. Podle Eurostatu je Česká republika mezi pěticí zemí z EU s nejvyšší diferencí mezi výší mezd žen a mužů. Přesto se mnoho tuzemských firem snaží o zlepšení situace např. zakládáním firemních školek.