Genderová rozmanitost ve vedení je stále výzvou
14.5.2014Přestože většina organizací se pokusila implementovat opatření k větší genderové rozmanitosti v top managementu, jen málo z nich dosáhlo významného zlepšení. Hlavním faktorem je firemní kultura.
Vyplývá to z průzkumu poradenské společnosti McKinsey, která zkoumala rozložení žen a mužů na vedoucích pozicích. Studie ukazuje, že ačkoliv stejný podíl mužů i žen ve středním a vyšším managementu má ambice dostat se do vedení podniku, ženy jsou si svým postupem mnohem méně jisté. Z jejich odpovědí vyplývá, že hlavní brzdou, která jim brání v postupu, je styl vedení a podceňování překážek, které ženy musí překonávat. Zmíněné problémy nejsou novinkou a stále se je nepodařilo odstranit. Navzdory průzkumům, které ukazují, že ze zastoupení žen v top managementu firmy benefitují organizačně i finančně.