Co motivuje pracovníky k odchodu z firmy?
3.7.2013Udržet si kvalitní zaměstnance je základním úkolem každého manažera. Průměrná doba, po kterou je pracovník loajální jedné společnosti, se ale zkracuje. Ve Spojených státech trvá pouze jeden a půl roku.
Čemu se vyvarovat, aby talentovaní pracovníci z firmy neodcházeli? Magazín Forbes vybral šest příčin, které mohou zaměstnance demotivovat natolik, že se poté rádi chopí první zajímavé nabídky od konkurence. Manažer by tedy měl u pracovníků sledovat a rozvíjet tyto oblasti: vizi, sounáležitost s podnikem, empatii, efektivní motivaci, perspektivu a zábavu. Jejich společným jmenovatelem je, že nic nestojí.